法律咨询热线

18721594328

18516518588

 

劳动争议热点问题之加班工资(四)

首页    律师文集    劳动争议    劳动争议热点问题之加班工资(四)

劳动争议热点问题之——加班工资之(四)

劳务关系的加班工资

问:签订《劳务合同》的加班费如何计算?

肖律师解答:劳务关系不受劳动法律法规调整,而受《合同法》调整。劳务关系中员工的劳动时间、工资均依双方约定执行,若劳务合同中没有特殊约定的,劳务关系员工周末加班不再享受双倍工资,工作时间也不受劳动法规定保护。

若合同中对加班问题明确约定“依照《劳动合同法》”或“(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付这样的语句,那么依照劳动合同执行,员工可以享受诸如假日加班双倍工资的待遇。

问:签订《劳动合同》时有哪些需要注意的?

肖律师解答:签订《劳动合同》时宜对加班工资的计算基数作出约定,并明确作为计算基数的月工资的组成部分,特别是工资组成中有绩效、奖金的,应明示计算基数是否包含绩效与奖金。若双方都同意员工享受假日加班双倍工资、节日加班三倍工资的待遇,也应载明,如此,发生争议时就能有据可依。

收藏