法律咨询热线

18721594328

18516518588

 

劳动争议热点问题之加班工资(一)

首页    律师文集    劳动争议    劳动争议热点问题之加班工资(一)

劳动争议热点问题之——加班工资(一)

加班工资计算基数


加班工资是劳动争议的热点问题,依据《劳动合同法》第三十一条规定,“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。加班费的支付规则又依《劳动法》第四十四条的规定,“()安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”。

那么“工资报酬”怎么确定就直接影响到加班工资的支付。有些员工在劳动仲裁时依照《劳动合同法实施条例》第二十七条,主张以前12个月的平均工资作为计算加班工资的基数。这种主张是错误的,前12个月的平均工资仅适用于作为经济补偿金的计算基数。不能当然地认为加班工资就是以个人工资为基数计算。

问:加班工资基数是否包括加班工资、各项补贴?

律师解答:依据2016年8月1日起执行的新的《上海市企业工资支付办法》第九条的规定,加班工资的计算基数仅为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

实践中,劳动合同对工资没有约定的,有证据证明实际工资的,可以按实际工资计算加班工资。

收藏